Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen en dit vervolgens in de praktijk toe te passen.

Het is een vorm van leervermogen en geeft daarmee een indicatie van je potentieel. Omdat rollen en functies steeds sneller veranderen, is het belangrijk om effectief te kunnen inspringen op de werkelijkheid van de dag en continu te leren. Learning Agility is geen statisch gegeven, maar hangt af van hoe je naar situaties kijkt en wat je ermee doet. Dat betekent dat je jouw Learning Agility kan vergroten.

Learning Agility wordt gemeten in vier verschillende dimensies en één overstijgende factor: Self-awareness, die de scores op alle dimensies beïnvloedt. Onderstaande tips, onderverdeeld in de verschillende dimensies, zijn bedoeld om in de dagelijkse praktijk aan de slag te gaan met je eigen Learning Agility.

• Pak van tijd tot tijd een project op waarbij je niet terug kunt vallen op je kennis en ervaring.
• Wanneer je nieuwe werkzaamheden moet oppakken en je voelt een drempel: maak dan inzichtelijk voor jezelf wat precies je bezwaren zijn.
• Probeer samen te werken met collega’s die meer geneigd zijn om risico’s te nemen.

• Vraag door als dingen onduidelijk zijn en zorg dat je altijd een helder beeld hebt van wat er is besproken.
• Maak voor elke bespreking een lijst met vragen die je over het onderwerp beantwoord wilt hebben.
• Plan bewust momenten in om na te denken over jouw eigen aanpak en wat er beter kan.

• Ga eens na wat je van elk van je teamleden kunt leren.
• Probeer eens een dag lang geen tegenargumenten te geven maar alleen tegenvragen te stellen en ga na tot welke nieuwe inzichten je daarmee bent gekomen.
• Breng in kaart welke informatie je mist en welke vragen je aan welke collega’s zou kunnen stellen.

• Bedenk regelmatig wat de te behalen doelstellingen zijn: voor het team én voor jezelf.
• Houd de resultaten bij van de projecten waar je deel van uitmaakt en bepaal ook jouw eigen doelstellingen daarin.
• Wanneer door druk je aandacht versnipperd raakt aan minder belangrijke nevendoelen, vraag dan om hulp.

• Probeer zoveel mogelijk feedback uit verschillende invalshoeken te verkrijgen om te leren hoe jij jouw sterke punten optimaal kunt inzetten om je verder te ontwikkelen.
• Vraag eens aan anderen en collega’s op welke onderwerpen ze jouw hulp zouden vragen en waar ze jou om waarderen.
• Onderzoek welke situaties en welke functies jou het meeste uitdagen en waar je waarschijnlijk het meeste van kunt leren.