360 graden feedback
HFM360®, 360 graden feedback in eigen beheer
- Kies uit 45 competenties
- Zelfscore en feedbackscores
- Gekoppeld aan persoonlijk ontwikkelplan
Dialoog over houding en gedrag
360 graden feedback wordt veelal ingezet als praktisch startpunt voor een persoonlijk ontwikkelplan. Naar aanleiding van de uitslagen van het rapport, kies je een aantal ontwikkelpunten en verbind je daar acties aan. 360 graden feedback leidt zo tot concrete ontwikkelresultaten.
Input van alle kanten
HFM360® is een online, volledig geautomatiseerd systeem om 360 graden feedback op het functioneren van medewerkers te verzamelen. De medewerker beoordeelt zichzelf en de gekozen feedbackgevers (bijvoorbeeld leidinggevende, collega’s, medewerkers) geven feedback. Daardoor krijgt de medewerker concrete feedback op het getoonde werkgedrag, dat hoort bij de vooraf gekozen competenties. Deze competenties kunnen door de medewerker zelf worden gekozen, of van tevoren zijn bepaald.
HFM360® combineert de feedback van de verschillende personen in een uitgebreide sterkte-zwakteanalyse, gebundeld in een overzichtelijk rapport. Een praktisch startpunt voor een persoonlijk ontwikkelplan.
Met HFM360® breng je medewerkers in gesprek over hun functioneren
Persoonlijke Krachtenveld - direct overzicht over zelfscore en feedbackscores
Uitgebreide sterkte-zwakteanalyse
HFM360® geeft concreet inzicht in persoonlijke kwaliteiten en verbeterpunten. De feedback van de leidinggevende, collega’s en anderen geeft hierbij houvast. HFM360® biedt daarnaast ondersteuning bij functioneringsgesprekken, training en opleiding, management development en loopbaanbegeleiding.