Learning Agility Indicator
Focus op Learning Agility bij selectie
- Selecteer learning agile mensen
- Direct inzicht in leervermogen
- Stuur op een wendbare organisatie
Direct inzicht in leervermogen
Learning Agility voorspelt werksucces. Je zoekt immers naar mensen die nu én in de toekomst beschikken over de kwaliteiten om de organisatie verder te helpen, of dat nu in een bestaande functie is of in een rol die in de toekomst ontstaat. Learning agile mensen zijn nieuwsgierig en zelfkritisch, kunnen effectief omgaan met nieuw complexe situaties, kunnen focus creëren en staan open voor anderen. Zij zullen sneller leren in veranderende situaties.
Concrete informatie
Met de Learning Agility Indicator zie je in één oogopslag of iemand op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw effectief gedrag kan ontwikkelen. Je krijgt concrete informatie over iemands wendbaarheid in aanleg en ambitie. Naast een duidelijke Learning Agility-totaalscore, krijg je ook inzicht in de scores op de verschillende dimensies: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility en Self-awareness.
Stuur op een wendbare organisatie
Door learning agile mensen te selecteren stuur je direct op de wendbaarheid van de organisatie. Learning Agility draagt direct bij aan High Performance, nu én in de toekomst.
Learning Agility wordt gemeten in vier verschillende dimensies en één overstijgende factor: Self-awareness, die de scores op de dimensies beïnvloedt.