MAP Essence
Screen snel en efficiënt welke kandidaten bij jouw organisatie passen
- Geschikt voor grote groepen kandidaten
- Screenen op persoonlijkheidskenmerken
- Binnen 12 minuten resultaat
Vind de juiste personen
Veel sollicitanten voor een vacature? Verspil geen tijd meer aan het screenen van grote aantallen cv's. MAP Essence helpt je om snel de geschikte kandidaten te schiften van de ongeschikte kandidaten. Deze korte persoonlijkheidsmeting laat direct zien hoe kandidaten scoren op servicegerichtheid en in welke mate hij of zij een professionele werkhouding heeft. Snel en betrouwbaar. Binnen 12 minuten resultaat.
Screenen op persoonlijkheidskenmerken
MAP Essence meet met screeningsalgoritmes hoe servicegericht een kandidaat is en in welke mate hij of zij een professionele werkhouding heeft. Het ene algoritme meet servicegerichtheid. Het andere algoritme meet de integriteit (werkhouding) en geeft hiermee aan hoe coöperatief, stressbestendig en nauwkeurig de kandidaat is. De testresultaten kun je vervolgens gemakkelijk rangschikken in het systeem. Overzichtelijk en eenvoudig.
Snel en efficiënt
Met MAP Essence screening kun je jouw recruitmentproces stroomlijnen en aanzienlijk verkorten. Je weet daardoor al snel wie voldoet aan de door jou gestelde basisvoorwaarden. Vervang het cv en de motivatiebrief door een korte persoonlijkheidsmeting om het kaf van het koren te scheiden. Hoeveel zegt een cv daadwerkelijk over iemands kwaliteiten? En hoe belangrijk is iemands cv voor een functie in de horeca, bij een callcenter, achter de kassa of als conducteur of postbezorger? Servicegerichtheid en een professionele werkhouding staan immers voorop in dit soort rollen.
Eerlijk wervingsproces
Bij het werven van kandidaten is het gemakkelijk om blindelings naar ervaring te staren. Het feit dat iemand al eerder in een winkel heeft gewerkt, wil niet per se zeggen dat hij of zij meer servicegericht is dan anderen. Door een persoonlijkheidsmeting in te zetten ondervang je alle kandidaten die zeer servicegericht zijn. Ook de kandidaten die geen ervaring in de retail hebben, maar wel graag een carrièreswitch willen en kunnen maken.
De screeningsalgoritmes geven jouw organisatie direct inzicht in de persoonlijke geschiktheid van een kandidaat voor rollen en functies waarbij servicegerichtheid en/of een professionele werkhouding belangrijk zijn om goed werk te kunnen leveren. Bijvoorbeeld bij winkelpersoneel, magazijnmedewerkers, verkopers, monteurs of postbezorgers. MAP Essence is zeer geschikt om in te zetten voor functies waar vaak veel sollicitanten op afkomen. Met de korte persoonlijkheidsmeting weet je snel en welke kandidaten beschikken over jouw basiscriteria. Efficiënt en effectief.
Wanneer en hoe zet ik MAP Essence in?
Gebruik MAP Essence vroeg in het recruitmentproces om op een objectieve en niet discriminerende manier een snelle selectie te maken tussen geschikte en ongeschikte kandidaten. Door alle kandidaten te testen, wordt iedereen gelijk behandeld, ongeacht eerdere werkervaring, geslacht, leeftijd of achtergrond.
Het testresultaat laat direct zien welke kandidaten de cruciale kwaliteiten hebben die nodig zijn om goed te kunnen presteren in de functie. Niet geschikte kandidaten vallen meteen af. Dit betekent dat je vervolgens alleen kandidaten ontmoet die voldoen aan jouw basiscriteria. Daardoor kun je je tijdens een interview ook op andere zaken focussen, zoals bijvoorbeeld of iemand in het team of bij de organisatiecultuur past.