Potentieel meten

Ken de competenties van de kandidaat

Het Competentie Assessment Systeem (CAS) zet overzichtelijk op een rij wat de sterke en de zwakke punten van de kandidaat zijn. Bij elke competentie in het gekozen profiel zie je hoeveel aanleg de kandidaat heeft om die competentie verder te ontwikkelen. Je selecteert zelf de competenties voor een profiel en het rapport biedt je precies die informatie die relevant is voor een specifieke functie. Een zeer nuttige tool bij selectiegesprekken.

Gevalideerd online assessment

Het CAS is gebaseerd op de HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting, een uitgebreid gevalideerde vragenlijst, gebaseerd op het Big Five model. HFMtalentindex, jouw online assessmentsysteem, vertaalt de uitslag van deze vragenlijst automatisch naar de aanleg van de kandidaat voor de gevraagde competenties. Deze vertaalslag berust op wetenschappelijk onderzoek en op de jarenlange praktijkervaring van de organisatiepsychologen van HFMtalentindex. Het Competentie Assessment Systeem geeft daarmee een betrouwbaar beeld van de kwaliteiten van kandidaten. Het rapport is zo opgesteld dat je zonder voorkennis een concreet beeld krijgt. Geen psychologentaal, maar wel onderbouwd, objectief en nauwkeurig.

Helderheid over geschiktheid

Met het Competentie Assessment Systeem van HFMtalentindex zie je in één oogopslag of een kandidaat de juiste competenties in huis heeft voor een specifieke (toekomstige) functie.